جينا مملكتى
عدد المساهمات : 107
نقاط : 250
تاريخ التسجيل : 09/07/2011
 |  موضوع: نظام العمل فى شركة اوريفليم  السبت يوليو 09, 2011 12:53 am | |
| اطلقت الشركة للمندوبة حرية وهي ان تجلب مندوبات جدد وتدربهن على العمل وتشرح لهن طريقة البيع وضمهن الى مجموعتها تحت اشرافها واشراف الشركة,واللمشتركات الجدد نفس الميزة التي تتميز بها العضوات الاخريات ,
فيصبحنا مجموعة واحده في ملف واحد .
وساطرح مثال يبين كيف تعمل وكيف تربح هذه المجموعة
مثال لمجموعة سارة
سارة احد العضوت الذين اشتركو في الشركة
بعد فترة من العمل احضرت عضوات الى الشركة واصبحت
هي العضوة الراعية او القائدة
انضم اليها امل" وفاطمة" وهدى" واريج "" وفاتن"
طبعا سارة هي التي احضرتهم لكي يشتركون في الشركة
سارة لا تربح أي شئ عند اشتراك أي عضوة لا تربح لا مبالغ مالية ولا هدايا ,, الا في حالة اذا العضوات اشتغلنا وعملنا في الشركة ,, وايضا اذا هي عملت واشتغلت .
يقيم العمل شهريا
ممكن ان تربح شهرا وشهرا اخرلا,وذلك اذا توقفت هي والعضوات الذي معها عن العمل لا يربحنا شئ
واذا عاودنا العمل ربحنا من بيعهن
ماذا تربح سارة من العضوات الذين تحت رعايتها
لنفرض ان امل باعت خلال شهر مايو 500 ريال
وفاطمة باعت 300 ريال
وهدى باعت 200 ريال
واريج باعت 1000ريال
فاتن باعت 2000ريال
كيف نجمع الارباح
----------------------------------
امل ربحت 150 ريال ربح فوري عمولة من البيع المباشر لها لان لها 30% عمولة .. وايضا نحسب عدد نقاطها
والطريقة الصحيحة في استخراج عدد النقاط كالتالي نقسم 500 ريال على اثين ونصف 2,5 تصبح النقاط 200 نقطة
وفاطمة باعت 300 ريال وربحت 90 ريال ربح فوري
نقاطها120 نقطة
-----------------------------
هدى باعت 200 ريال تربح 60 ريال من البيع ونقاطها 80 نقطة
-----------------------------------------------------------
واريج باعت 1000ريال ر بحت 300 ريال ونقاطها 400 نقطة
--------------------------------------
فاتن باعت 2000ريال ربحت 600 ريال ونقاطها 800 نقطة
------------------------------------
سارة العضوةالراعية او القائدة باعت 300 ريال وربحت من بيعها 90 ريال ونقاطها 120 نقطة
-----------------------------------------
ناتي لشرح النقاط والمكافئات
سارة نقاطها 120 نقطة لكن ستضاف نقاط مجموعتها الى نقاطها
طبعا من غير ان تنقص نقاط أي واحده من المجموعة لان الشركة هي التي تكافئها
سارة120+امل200+فاطة120+هدى80+اريج400+فاتن 800=1720نقطة
سارة اصبح نقاطها 1720نقطة
ولكل واحده مستوى على حسب نقاطها
مستوى امل 3%
مستوى فاطمة صفر
هدى صفر
اريج 3%
فاتن 6%
لماذا البعض صفر والبعض له مستوى؟
لان النقاط اذا وصلت 200 الى 599 نقطة يصبح المستوى 3% و600الى 1199يعتبر6% ومن 1200 الى 2399-------- 9% ومن 2400الى 3999المستوى12% ومن 4000الى 6599المستوى 15%
ومن 6600الى 9999المستوى 18% ومن 10,000عشر الاف نقطة فما فوق 21% وهو اعلى مستوى
واي وحده مستوى 3% فما فوق لها مكافئة
نرجع لسارة القائدة
نقاطها 1720
مستواها 9%
تربح 9% من حجم عملها الي هو عملها الشخصي لانها باعت 300 ريال وتربح
9% من 300ريال
300×9÷100=27 ريال
وتربح فارق النسب بينها وبين العضوات الي تحت اشرافها
تربح من حجم عمل امل 6% لان فارق النسب بينها وبينها 6 بحيث ان امل 3% وسارة 9% فصار بينهم فارق 6%
تربح سارة من امل :werathah160: 30 ريال
تربح سارة من فاطمة 9% من حجم عملها لانها ليس لها مستوى فارق النسب 9%
300×9÷100=27ريال
تربح سارة من هدى 200×9÷100=18ريال
تربح سارة من اريج 1000×6÷100=60ريال
تربح سارة من فاتن 2000×3÷100=60ريال
ربح كل مندوبة
امل 500×3÷100=15 ريال
فاطمة صفر مستواها اقل من 3% لكن ربحت من بيعها الشخصي ربح فوري 90 ريال لكن النقاط لا ماربحت
هدى" نفس الشئ ليس لديها مستوى ربحت من بيعها المباشر والنقاط ما وصلت لمستوى
اريج مستواها 3% تربح 1000×3÷100=30 ريال
فاتن مستواها 6% تربح 2000×6÷100=120 ريال
طبعا هذا ربح اضافي عن النقاط ولكن المندوبة تربح من مبيعاتها ربح فوري حتى لو لم تحصل على نقاط او مستوى
سارة نجمع مكافئتها
بونص من حجم عمل سارة 27 + هدى 18 + اريج 60 + فاتن 60+ امل 30 + فاطمة27 =222
222ريال
طبعا المبلغ الي حصلت عليه سارة من مال الشركة الخاص لا ينقص من أي مندوبة شئ,,
لو فرضنا ان جميع العضوات الذين في مجموعة سارة عملو الشهر الاخر نفس النقاط ونفس البيع ولكن سارة القائدة كانت غايبة او مشغولة ولم تبيع شئ ولم تحصل على نقاط وكانت مبيعاتها معدومه
هل تربح
طبعا رصيدها صفر لا تربح ولا ريال واحد مهما عملت المجموعه ومهما باعو ومهما وصل عدد نقاطها ومهما وصل مستواها
كما هو الحال
في شان أي وحده من المندوبات
لو فرضنا ان اريج احضرت عدد من المندوبات واشتركن معها فانها تصبح كاسارة ويسري عليها نفس النظام تربح كما تربح واذا وصلت سارة الى مستوى 21% لمدة 3 اشهر متتالية تاخذ لقب مديرة مبيعات
او 6 اشهر متفرقة خلال سنه
ولو وصلت واحده من العضوات الذين معها في مجموعتها مستوى 21% فانها تنفصل عنها وتصبح مجموعه اخر تابعه لسارة
لو فرضنا ان اريج اصبح مستواها 21% وسارة 21%
فان سارة تصبح مديرة على مجموعتها واريج مديرة على مجموعتها فتصبح مجموعتي وتتساوى في كل شئ
وكل مجموعه في الشركة منفصلة عن المجموعة الاخرى الا اذا كانت المجموعه الجديدة في الاصل قد خرجت من مجموعه معينه فانها تنتمي اليها وترجع اليها ويتم بينهم التعاون والمساعدات والاستشارات والخطط المستقبيلية
-----------------------
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لا يوجد راس اكبر في الشركة بل يوجد الاف المشتركات في الشركة تندرج تحتهن مندوبات جدد سرعان ما يرتفعنا ايضا ويصبحنا قائدات يخرجنا قادة تحتهن
يوجد القاب ومسميات في الشركة
وااول لقب تحصل عليه العضوة لقب ( دايركتور) ثم ( قولد) ثم ( سفاير ......
وعدة مسميات على حسب نشاطها والمجموعات التي تندرج تحتها.
طبعا تستطيع المندوبة ادارة اعالها من خلال منزلها فقط يتوجب عليها حضور المحاظرات والاجتماعات والاطلاع على امورالشركة وادراة مجموعاتها لا يتطلب منها الدوام
تتراوح نسب المكافئات الشهرية بين المندوبات من 15 ريال الى عشرات الالاف .
منقول من منتدى ريما اوريفليم | |
|
